Bitget, platforma de tranzacționare de criptomonede și compania Web3 de top, a publicat un raport care evidențiază impactul transformator al inteligenței artificiale asupra procesului de recrutare. Constatările arată că utilizarea AI de către Bitget a redus timpul de angajare cu 38%, a simplificat achiziția de talente și a îmbunătățit alinierea candidat-job, crescând semnificativ eficiența forței de muncă.
Concluzii cheie
- Introducerea AI în recrutare a redus timpul mediu de angajare al Bitget cu 38%.
- Screeningul CV-urilor alimentat de AI a redus procesarea manuală cu 76%, permițând departamentului de HR să se concentreze pe candidații de rang înalt.
- Costurile de recrutare au scăzut cu 25% datorită fluxurilor de lucru automatizate în angajare.
- Retenția angajaților s-a îmbunătățit cu 15%, deoarece o aliniere mai bună candidat-job a dus la o rată de atribuire mai mică în primul an.
- Clasamentul candidaților și potrivirea competență-job bazate pe AI au crescut acuratețea angajărilor, reducând părtinirea în deciziile de recrutare cu 38%.
Metodele tradiționale de angajare duc adesea la cicluri de recrutare lente, costuri ridicate și nepotriviri între candidați și roluri de muncă. Bitget a implementat o soluție de recrutare bazată pe AI care automatizează screeningul CV-urilor, programarea interviurilor și evaluarea candidaților. Folosind învățarea automatizată și analize predictive, platforma a optimizat deciziile de angajare pe baza compatibilității competență-job, a metricilor de performanță anterioare și a potrivirii culturale. Această tranziție spre recrutarea bazată pe AI a accelerat procesul de angajare al companiei, menținând în același timp standarde ridicate de selecție.
Înainte de a implementa angajarea bazată pe AI, Bitget se baza pe screening manual al candidaților și agenții de recrutare externe, ceea ce făcea recrutarea costisitoare și consumatoare de timp. Ciclul mediu de angajare dura 48 de zile, unele poziții tehnice necesitând până la 50 de zile pentru a fi ocupate. Dependența ridicată de agențiile terțe reprezenta aproape 40% din totalul costurilor de angajare, în timp ce echipele interne de HR procesau până la 500 de CV-uri pe lună, ducând la ineficiențe operaționale. În ciuda creșterii rapide a companiei, metodele tradiționale de angajare au limitat capacitatea sa de a se extinde eficient pe noi piețe și sectoare de produse.
Pentru a aborda aceste provocări, Bitget a introdus un sistem de recrutare bazat pe AI, conceput pentru a simplifica angajarea prin automatizarea screeningului CV-urilor, optimizarea potrivirii candidat-job și îmbunătățirea procesului decizional. Modelul AI a fost instruit folosind date istorice de angajare, evaluând indicatori cheie precum compatibilitatea competențelor, performanța anterioară și potrivirea culturală. Integrată cu sistemele de HR existente, tehnologia a permis o clasificare și selecție rapidă a candidaților, reducând în același timp părtinirea umană.
Rezultatele au fost semnificative. Timpul mediu de angajare a scăzut cu 38%, reducând ciclurile de recrutare de la 48 la 30 de zile. Eficiența screeningului CV-urilor a crescut cu 76%, permițând specialiștilor HR să se concentreze pe candidații de valoare înaltă în loc să filtreze manual. Economiile de costuri au ajuns la 25%, în principal datorită reducerii dependenței de agențiile externe și automatizării proceselor administrative de angajare. Retenția angajaților s-a îmbunătățit cu 15%, deoarece o aliniere mai bună candidat-job a dus la o scădere a atriției din primul an. În plus, evaluările bazate pe AI au ajutat la minimizarea părtinirii inconștiente în deciziile de angajare, rezultând o îmbunătățire a acurateței angajărilor cu 38%.
„Cu AI, nu doar angajăm mai rapid — angajăm mai inteligent”, a spus Gracy Chen, CEO al Bitget. „Această tehnologie ne ajută să atragem talente de top mai eficient, optimizând costurile și îmbunătățind retenția pe termen lung.”
Transformarea angajării cu AI la Bitget subliniază modul în care automatizarea poate îmbunătăți eficiența forței de muncă în industrii extrem de competitive. Prin integrarea AI în recrutare, compania a stabilit un nou standard pentru eficiență, acuratețe și rentabilitate, oferind un model care ar putea redefini strategiile de achiziție de talente în sectoarele de criptomonede și tehnologie.
Pentru a afla mai multe despre utilizarea AI de către Bitget în angajare, consultați raportul complet aici.
Despre Bitget
Fondată în 2018, Bitget este liderul mondial în platforma de tranzacționare de criptomonede și companie Web3. Deservind peste 100 de milioane de utilizatori din peste 150 de țări și regiuni, Bitget se angajează să ajute utilizatorii să tranzacționeze mai inteligent cu caracteristica sa inovatoare de copy trading și alte soluții de tranzacționare, oferind în același timp acces în timp real la prețul Bitcoin, prețul Ethereum și alte prețuri de criptomonede. Cunoscuta anterior ca BitKeep, Bitget Wallet este un portofel cripto multi-chain de clasă mondială ce oferă o gamă de soluții și funcții Web3 cuprinzătoare, inclusiv funcționalitate de portofel, swap de tokenuri, piață NFT, browser DApp și multe altele.
Bitget este în fruntea promovării adopției de crypto prin parteneriate strategice, cum ar fi rolul său de Partener Oficial de Crypto al celei mai mari Ligi de Fotbal din lume, LALIGA, pe piețele din EASTERN, SEA și LATAM, precum și partener global al sportivilor naționali turci Buse Tosun Çavuşoğlu (campion mondial la lupte), Samet Gümüş (medaliat cu aur la box) și İlkin Aydın (membre a echipei naționale de volei), pentru a inspira comunitatea globală să îmbrățișeze viitorul criptomonedelor.
Pentru întrebări de presă, vă rugăm să contactați: [email protected]
Avertisment: Prețurile activelor digitale sunt supuse fluctuațiilor și pot experimenta o volatilitate semnificativă. Investitorii sunt sfătuiți să aloce doar fonduri pe care își pot permite să le piardă. Valoarea oricărei investiții poate fi afectată și există posibilitatea ca obiectivele financiare să nu fie atinse și nici investiția principală recuperată. Întotdeauna ar trebui să se solicite sfaturi financiare independente, iar experiența și poziția financiară personală ar trebui să fie luate în considerare cu atenție. Performațele anterioare nu sunt un indicator de încredere pentru rezultate viitoare. Bitget nu acceptă nicio răspundere pentru posibilele pierderi suferite. Nimic conținut aici nu trebuie interpretat ca un sfat financiar. Pentru informații suplimentare, vă rugăm să consultați Termeni de utilizare.
