Le salaire minimum national est la rémunération horaire ou mensuelle la plus basse que la loi d’un pays autorise les employeurs à verser aux salariés. Le salaire minimum est fixé par le gouvernement du pays et varie en fonction de plusieurs facteurs économiques, notamment l’inflation.
Le salaire minimum d’un pays est important tant pour les employeurs que pour les travailleurs, car il prévient l’exploitation en garantissant un niveau de vie de base et soutient le pouvoir d’achat des consommateurs.
Ce guide propose des informations détaillées sur le salaire minimum en Roumanie en 2026, en abordant les différences entre le salaire brut et le salaire net, tout en fournissant des exemples pour différents secteurs et leurs salaires minimums spécifiques.
L’article inclut également un historique du salaire minimum en Roumanie et des comparaisons avec d’autres pays de l’UE, notamment l’Allemagne, l’Espagne, l’Italie, la Hongrie, le Danemark et la Suisse.
Définition et points clés concernant le salaire minimum national en Roumanie
Un salaire minimum national (salaire brut) représente le montant légalement reconnu le plus bas par heure ou par mois qu’un employeur peut verser aux salariés.
Le salaire minimum en Roumanie est fixé par le gouvernement du pays, varie légèrement selon les secteurs d’activité et est ajusté périodiquement en fonction des facteurs économiques.
Points clés concernant le salaire minimum en Roumanie
Les points clés concernant le salaire minimum en Roumanie comprennent les éléments suivants :
- Exigences légales – Le salaire minimum national représente un plancher salarial légal pour un emploi à temps plein (8 heures par jour), ce qui signifie que tout accord visant à payer moins est généralement considéré comme illégal ou non valable (selon le Code du travail art.164, comme indiqué par Eurofundeuropa.eu)
- Autorité de fixation du salaire minimum – Le salaire minimum est généralement déterminé par une décision du gouvernement national, qui entre en vigueur chaque année le 1er janvier ; le salaire minimum est fixé par le gouvernement après consultation des confédérations patronales et syndicales représentatives au niveau national au sein du Conseil national tripartite pour le dialogue social
- Ajustements périodiques – Le salaire minimum dans un pays est réexaminé et ajusté régulièrement en fonction de plusieurs facteurs économiques, notamment l’inflation, la santé économique et les salaires médians
- Variations – Le salaire minimum standard est fixé comme référence pour la plupart des secteurs et industries, à l’exception de la construction et de l’agriculture
Critères pris en compte dans la fixation du salaire minimum
La loi 283/2024, qui modifie le Code du travail et transpose la directive européenne sur des salaires minimums adéquats, stipule que le gouvernement fixe le salaire minimum selon une procédure qui inclut les critères suivants :
- Le pouvoir d’achat du salaire minimum et le coût de la vie
- Le niveau général des salaires et la répartition des salaires
- La croissance globale des salaires
- Le niveau et l’évolution de la productivité du travail au niveau national à long terme
Notes importantes concernant le salaire minimum en Roumanie
Il existe certains aspects importants concernant le salaire minimum fixé en Roumanie, impliquant les sous-minima, le travail à temps partiel, le niveau d’éducation, l’expérience et les personnes handicapées.
Sous-minima
Il n’existe aucune possibilité légale pour un salarié à temps plein de gagner moins que le salaire minimum. La seule possibilité pour un salarié de percevoir moins que le salaire minimum est de travailler à temps partiel.
Travail à temps partiel
Bien que le salaire minimum légal standard s’applique au travail à temps plein (8 heures par jour), les travailleurs à temps partiel doivent percevoir au moins l’équivalent horaire du salaire minimum en fonction des heures travaillées. La rémunération minimale par heure pour le travail à temps partiel est la même que pour le travail à temps plein.
Pour les travailleurs à temps partiel, le salaire minimum est calculé en multipliant le nombre d’heures travaillées par mois par le taux horaire minimum stipulé dans la dernière décision gouvernementale.
Niveau d’éducation et expérience
Il n’existe actuellement en Roumanie aucune différenciation légale du salaire minimum statutaire en fonction du niveau d’éducation ou des études accomplies. Tous les salariés, quel que soit leur niveau d’études, perçoivent le même salaire minimum. Toutefois, les employeurs peuvent, et offrent généralement, des salaires plus élevés aux salariés ayant davantage d’expérience, de compétences ou d’ancienneté.
Les employeurs peuvent rémunérer davantage l’expérience, créer des grilles salariales internes ou accorder des augmentations en fonction des performances, de l’ancienneté ou des compétences.
Personnes handicapées
Il n’existe pas de salaire minimum statutaire distinct pour les personnes handicapées dans le cadre de la législation sur le salaire minimum standard. Toutefois, il est important de souligner que leurs systèmes de rémunération ou de soutien plus larges sont influencés par les cadres du droit social et de la protection sociale :
- Les protections liées au handicap et le soutien au revenu sont régis par la Law 448/2006
- Les personnes handicapées peuvent percevoir des prestations/indemnités sociales
- Les employeurs ont des obligations et des aménagements spécifiques, tels que l’adaptation du poste de travail, des règles de période d’essai, l’égalité des chances, des budgets complémentaires, des technologies d’assistance, diverses allocations et autres avantages pour les personnes handicapées
Il est également important de souligner que, bien que l’UE n’impose pas un salaire minimum plus élevé pour les personnes handicapées, elle promeut divers mécanismes de soutien de la part de l’État, plutôt que par le système salarial :
- Soutien au revenu/prestations liées au handicap
- Allocations et compléments
- Allocation pour un assistant personnel
- Réductions fiscales
- Soutien au transport et aux soins médicaux
- Aménagements du lieu de travail
- Réduction du temps de travail sans perte de droits
- Subventions de l’État pour les employeurs
Quel est le salaire minimum national actuel en Roumanie ?
En janvier 2026, le salaire minimum national en Roumanie est d’environ 4 050 RON par mois (salaire brut), un standard fixé en janvier 2025.
À compter du 1er juillet 2026, le salaire minimum en Roumanie sera porté à 4 325 RON par mois (salaire brut).
Salaire minimum net en Roumanie : combien les salariés perçoivent-ils réellement ?
Le montant que les salariés perçoivent réellement est appelé le salaire net, et il est calculé à partir du salaire brut, après l’application de diverses taxes et contributions à l’État.
Les définitions claires du salaire brut par rapport au salaire net sont les suivantes :
- Salaire brut – Le salaire inscrit dans le contrat de l’employeur ; il inclut toutes les taxes et contributions à l’État (retraite, santé)
- Salaire net – Le salaire que les salariés perçoivent effectivement, après toutes les taxes et déductions
La Roumanie impose principalement les salaires par le biais des cotisations des salariés :
- Impôt sur le revenu de 10%
- CAS (retraite) de 25%
- CASS (assurance maladie) de 10%
Il est important de noter que, pour le salaire minimum, 300 RON sont exonérés de taxes et de cotisations, conformément à l’OUG nr. 156/2024, jusqu’au 30 juin 2026. Par ailleurs, en 2026, il existe une déduction personnelle de 810 RON, selon les derniers rapports.
Calcul pas à pas du salaire minimum net
En janvier 2026, le salaire minimum brut en Roumanie est de 4 050 RON, soit un peu plus de 795 euros.
Le salaire net est calculé comme suit, selon Calculator-salarii.ro :
| Élément | RON | € | Notes |
|---|---|---|---|
| Salaire brut | 4 050 | 795.6 | Salaire mensuel contractuel |
| Exonération de 300 RON | 300 | 58.93 | Exonération fiscale du salaire minimum (janvier–juin 2026) |
| CAS – Retraite 25% | 938 | 184.26 | Cotisation de sécurité sociale, calculée après l’ajustement de l’exonération |
| CASS – Santé 10% | 375 | 73.67 | Cotisation d’assurance maladie |
| Déduction personnelle (DP) | 810 | 159.12 | Déduction personnelle, réduit la base imposable de l’impôt sur le revenu |
| Impôt sur le revenu 10% (IV) | 163 | 32.02 | Appliqué après CAS, CASS, DP et l’exonération de 300 RON |
| Salaire net | 2 574 | 505.65 | Rémunération nette perçue |
Le coût total du salaire pour l’employeur est le suivant :
| Élément | RON | € | Notes |
|---|---|---|---|
| CAM – Assurance travail 2,25% | 84 | 16.5 | Payé par l’employeur |
| Coût salarial pour l’employeur | 4 134 | 812.1 | Brut + cotisations patronales |
Le total des taxes versées à l’État par l’employeur et le salarié est le suivant :
| Type | RON | € | Notes |
|---|---|---|---|
| Taxes du salarié | 1 476 | 289.95 | CAS + CASS + impôt sur le revenu |
| Taxes de l’employeur | 84 | 16.5 | CAM |
| Total des taxes versées à l’État | 1 560 | 306.45 | Cotisations du salarié + de l’employeur |
En conclusion :
- Pour verser un salaire net de 2 574 RON, l’employeur dépense 4 134 RON
- Le salarié perçoit 62,26% du salaire brut
- L’État reçoit 37,74% du salaire brut
Les chiffres ci-dessus sont valables jusqu’au 30 juin 2026.
Modifications du salaire minimum brut en 2026
À partir du 1er juillet 2026 :
- Le salaire minimum brut passera à 4 325 RON
- L’exonération fiscale sera de 200 RON
- La déduction personnelle sera de 865 RON
Le salaire minimum net sera de 2 699 RON à compter du 1er juillet 2026, selon les mêmes calculs.
Exceptions au salaire minimum en Roumanie en 2026
Un salaire minimum plus élevé pour le secteur de la construction a été introduit en janvier 2019 via l’OUG 114/2018, art. 71. Le gouvernement a augmenté le salaire minimum pour le secteur de la construction à 4 582 RON (salaire brut) pour un emploi à temps plein.
Les principales raisons pour lesquelles le secteur de la construction est traité différemment sont les suivantes :
- Empêcher les travailleurs de quitter le pays
- Réduire le travail non déclaré
- Risques plus élevés impliqués
- Compétences spécifiques requises pour les travailleurs
- Soutenir le secteur, considéré comme stratégique pour l’économie roumaine (infrastructures, logement, projets financés par l’UE)
D’autres exceptions au salaire minimum standard en Roumanie concernaient les secteurs de l’alimentation, de l’agriculture et de l’informatique, mais ces différenciations ont été supprimées en 2025.
Historique du salaire minimum en Roumanie
Dans l’histoire récente, depuis 2016, le salaire minimum en Roumanie a connu plusieurs augmentations notables, comme suit :
| Date | Salaire minimum brut (RON) | Brut en EUR (env.) | % de variation | Raison / Contexte |
|---|---|---|---|---|
| 1 mai 2016 | 1 250 | ~€275 | +19% | Reprise post-crise, pression pour un niveau de vie plus élevé. |
| 1 fév. 2017 | 1 450 | ~€321 | +16% | Poursuite de la croissance salariale dans une économie améliorée. |
| 1 janv. 2018 | 1 900 | ~€413 | +37,9% | Réforme majeure ; transfert des cotisations sociales vers les salariés. |
| 1 janv. 2019 | 2 080 | ~€445 | +7,9% | Mise à jour régulière ; phase de croissance continue. |
| 1 janv. 2020 | 2 230 | ~€467 | +7,2% | Ajustement standard à l’inflation. |
| 1 janv. 2021 | 2 300 | ~€472 | +3,0% | Modération durant la période de la pandémie. |
| 1 janv. 2022 | 2 550 | ~€515 | +10,9% | Reprise post-COVID et inflation. |
| 1 janv. 2023 | 3 000 | ~€607 | +17,6% | Forte pression inflationniste. |
| 1 oct. 2023 | 3 300 | ~€663 | +10% | Réponse en milieu d’année au coût de la vie. |
| 1 juil. 2024 | 3 700 | ~€743 | +12,1% | Poursuite du rattrapage face à la hausse des prix. |
| 1 janv. 2025 | 4 050 | ~€814 | +9,5% | Politique d’alignement sur les objectifs européens en matière de salaire minimum. |
| 2026 (actuel) | 4 050 | ~€814 | — | Aucun changement à ce stade début 2026. |
Par ailleurs, à partir du 1er juillet 2026, le salaire minimum brut en Roumanie devrait augmenter à 4 325 RON (environ 850 EUR).
Depuis 2016, les augmentations les plus significatives du salaire minimum en Roumanie ont eu lieu en 2018, avec près de 38%, et en 2016, avec 19%.
Pourquoi les changements du salaire minimum sont importants
Les changements du salaire minimum sont importants pour de multiples raisons touchant les travailleurs, les entreprises et l’économie d’un pays :
- Pour les salariés – Ces changements sont importants en raison des variations de l’inflation et du pouvoir d’achat du salaire net ; les travailleurs doivent être rémunérés en fonction de l’inflation dans un pays et des prix généraux des biens et services.
- Pour les entreprises – Les évolutions du salaire minimum ont un impact sur les coûts salariaux, les prix globaux, ainsi que sur les processus de recrutement et le nombre d’employés potentiels.
- Pour l’économie – La pression inflationniste et les recettes fiscales peuvent influencer la santé globale de l’économie nationale.
Roumanie vs Europe : comparaison des salaires minimums
Comparer le salaire minimum en Roumanie avec celui d’autres pays européens est complexe en raison de nombreux facteurs, notamment le coût de la vie, la fiscalité, le temps de travail et la productivité.
Alors que le salaire minimum actuel en Roumanie est d’environ 814 EUR, soit près de 5 EUR/heure, les salaires minimums dans d’autres pays européens en janvier 2026 sont les suivants :
Salaire minimum en Allemagne
Au 1er janvier 2026, le salaire minimum légal en Allemagne est de 13,9 EUR/heure (salaire brut).
Salaire minimum en Espagne
Le salaire minimum en Espagne est de 1 184 EUR par mois.
Salaire minimum en Italie
L’Italie ne dispose pas d’un salaire minimum légal national en 2026. Le montant versé à un salarié est déterminé par des conventions collectives, selon le poste occupé. Il existe actuellement un débat avec des propositions pour un salaire minimum légal de 9 EUR par heure, mais cela n’est pas encore inscrit dans la loi.
Salaire minimum en France
Le salaire minimum en France est d’environ 12,2 EUR/heure, et le salaire brut mensuel est légèrement supérieur à 1 823 EUR.
Salaire minimum en Hongrie
Le salaire minimum général en Hongrie est d’environ 840 EUR par mois, et le salaire minimum garanti pour les travailleurs qualifiés est d’environ 970 EUR par mois.
Salaire minimum au Danemark
Actuellement, le Danemark ne dispose pas d’un salaire minimum légal unique pour 2026. Les salaires sont déterminés par des conventions collectives entre syndicats et organisations patronales. Toutefois, les taux horaires courants varient entre 16,7 EUR et 18,7 EUR.
Salaire minimum en Suisse
La Suisse ne dispose pas d’un salaire minimum national. Les règles relatives au salaire minimum sont fixées au niveau cantonal/communal par des conventions collectives, comme au Danemark et en Italie. Toutefois, les salaires bruts horaires varient entre 22 EUR et 26,4 EUR.
En conclusion, la Roumanie affiche le salaire minimum horaire ou mensuel le plus bas parmi ces pays européens, malgré l’augmentation continue des taxes.
FAQ sur le salaire minimum
Quel est le salaire minimum en Roumanie en 2026 ?
En 2026, le salaire minimum en Roumanie est de 4 050 RON jusqu’au 1er juillet, date à laquelle il passera à 4 325 RON.
Quel est le salaire minimum net ?
Le salaire minimum net en Roumanie est actuellement de 2 574 RON.
Comment calculer un brut de 4 200 RON en net ?
Pour calculer un salaire brut de 4 200 RON en net, vous devez consulter le site officiel de calcul brut-net. Le résultat affiché est de 2 532 RON.
Quel est le salaire minimum dans la construction en 2026 en Roumanie ?
En Roumanie, le salaire minimum dans le secteur de la construction en 2026 est de 4 582 RON.
Comment le salaire minimum a-t-il évolué au fil du temps en Roumanie ?
Le salaire minimum en Roumanie a augmenté ces dernières années à un rythme variable, en fonction de l’inflation, de la pandémie de Covid, des mises à jour régulières, des nouvelles réformes et d’autres facteurs.
Comment la Roumanie se compare-t-elle aux niveaux de salaire minimum européens ?
Selon notre analyse de plusieurs pays de la zone européenne (dont l’Allemagne, la France, l’Espagne, la Hongrie, l’Italie, le Danemark et la Suisse), la Roumanie affiche le salaire minimum le plus bas, calculé en EUR par heure et par mois.
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